4月15日，张滩镇召开“三亮三评三运用”干部绩效考核推进会，镇领导班子成员、全体机关干部、各村（社区）第一书记、驻村工作队员参加会议。
会议传达学习了全区深化“三个年”活动暨“三亮三评三运用”干部绩效考核推进会精神。详细解读了《汉滨区“三亮三评三运用”绩效考核结果运用办法（试行）》《汉滨区“担当作为好干部”评选表扬办法（试行）》。
会议指出，区委推行“三亮三评三运用”绩效考核工作已经到了全力冲刺阶段，全镇上下要坚持以深化“三个年”活动为抓手，以推进“三亮三评三运用”干部绩效动态考核增动力，以“揭榜攻关”破难题，集中力量攻坚克难，真抓实干、奋勇争先，全力推动全镇经济社会发展再上新台阶。
会议强调，要高度重视，认真学习领会精神，确保全面做到思想上认同，行动上同向。要进一步统一思想，以端正的态度、积极的行动，驰而不息的把绩效考核工作抓深抓实。要充分激发干部围绕目标拼命干、急难险重担当干、立足实际创新干、严于律己廉洁干，推动工作出成绩、干部出人才、发展出成效。要正视问题，持续抓好规范提升工作，确保全面做到执行上有力，运行上规范。要聚焦主业主责科学精细制定加减分细则和赋分评鉴规则，抓住考核标准、加减分设置、评价评鉴等关键环节，细化优化考核办法和考核指标，使工作流程便于操作，绩效评定更趋精准，真正实现以考促干、以考督行。要优化机制，持续激发干事创业精气神，确保全面做到机制上有突破，工作上有亮点。领导班子成员要提高审核把关能力，一把尺子量到底，使之成为衡量每一名干部工作质效的“铁尺”、补漏纠偏的“戒尺”，坚决不能打“人情分、照顾分、面子分”，确保工作务实、过程扎实、结果真实。要让“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的导向更加鲜明，激励全镇干部创新创优、担当作为、攻坚克难。要抓好“揭榜攻关”，激发干部活力。要推行好急难险重工作揭榜，鼓励全镇干部参与揭榜攻关，切实通过“揭榜攻关”机制让一些有特殊才能、特殊关系、特殊资源的干部放飞自我、主动作为。要切实压实责任、强化工作保障。要选强配优考核工作专班，进一步强化干部学习交流，提高业务水平、强化斗争精神。要坚持严管厚爱相结合，激励与约束并重，从抓督办落实、保证系统规范运行和干部关心关爱层面形成有效的制度机制。要及时发现在工作中涌现出来的先进典型，加大宣传力度，进一步振奋干事创业精气神，凝聚团结奋斗正能量。