全市县镇领导班子换届工作启动以来，汉滨区坚持高点高位谋划、配优配强班子、清正清新风气，高质量完成镇党委换届工作。截止6月19日，全区23镇共选举新一届镇党委委员205名、镇纪委委员119名、出席区第十六次党代会代表166名。
精心安排部署，高点高位谋划
区委坚持立足当前、着眼长远，围绕中心、服务大局，高标准谋划换届工作。成立由区委书记任组长的换届工作领导小组，下设办公室和4个工作组，23个镇也相应成立换届机构，协同高效推进换届工作。区委常委会多次专题研究换届政策，反复讨论修改，形成切合实际、操作性强的换届方案。抓好镇领导班子换届工作动员暨业务培训，明确政策规定，严肃纪律要求，压实工作责任，打牢换届工作基础。
保证功能结构，配优配强班子
突出政治标准，严把选任条件，树牢“三坚持三注重”导向，选准用好干部、配优配强班子。坚持把镇党政正职作为班子调整配备的重点，党政正职中，35岁以下7名，占15.2%，30岁左右4名、女性4名；具有2年以上乡镇领导工作经历或3年以上乡镇工作经历45人，占97.8%；党委书记具有乡镇长工作经历21人，占91.3%。大力选拔优秀年轻干部，配备35岁以下干部71人，占30.6%，其中30岁以下23人。新班子中配备“五类人员”41人，女性班子成员37人，占15.9%，平均年龄较上届下降4.89岁。新一届镇党委班子力量得到加强，结构得到优化，精神面貌焕然一新。
严明纪律要求，清正清新风气
坚持教育在先、警示在先、预防在先，把换届风气监督与换届工作同谋划、同部署、同落实。组织签订《严格遵守换届纪律承诺书》1032份，发放“十严禁”提醒卡1122张，44区级领导、874名科级领导干部学习“一书一卡”内容。开展谈心谈话885人次，各镇召开专题民主生活会，引导党员干部正确对待进退流转。成立23个换届工作指导组、5个换届风气巡回督查组，开展专项监督和工作指导。开设严肃换届纪律宣传专栏，畅通干部监督渠道，提升换届纪律知晓率，营造了良好的换届氛围。