就业是最大的民生。2025年，汉滨区紧扣"稳就业促增收"核心目标，以"六个精准"为抓手，构建起"技能培训+劳务品牌+灵活就业+兜底保障"的全链条就业服务体系，全力推动16.5万农村劳动力转移就业、城镇新增就业5700人等年度目标落地生根，为高质量发展厚植“幸福底色”。
智慧就业：数据跑路打通服务"最后一公里"
“以前找工作像无头苍蝇，现在有了‘秦云就业'APP，足不出户就能匹配岗位。”返乡农民工张先生通过平台3天内就找到了月薪5000元的工作岗位。这得益于汉滨区构建的“线上+线下”双轨服务体系。为搭建企业与求职者之间高效的沟通桥梁，汉滨区区充分运用“线上+线下”双引擎。线上，借助“秦云就业”APP等平台，及时传递岗位、培训信息以及就业创业指导服务；线下，持续举办“春风行动”“就业帮扶月”等大型招聘活动，送岗送政策到镇村、到企业，共开展招聘会20场次（其中线下18场次，线上2场次），带动就业 2000余人。今年以来，依托“秦云就业”“安康就业驿站”累计服务超1万人次，精准推送岗位3000余次。建立高校毕业生、退伍军人等群体“一人一档”动态台账，实施“归雁经济”吸引120 余名返乡人才创办企业，为小微企业发放创业担保贷款6200万，带动160人就业。
技能强基：订单培训激活增收“新引擎”
“我们主要做的是健康照护师的培训，目前已经培训了12期，培训人数500多人，每期学习结业之后，我们都会联系合作的企业开线下就业推荐会进行现场招聘，就业率达到40%以上，学员就业分布在西安安康各大医院、养老院和家庭照护当中，经过培训之后上岗的健康照护师的平均工资达到5500左右。”汉滨区零工职业技能培训学校校长吴俊辉介绍道。
“培训结束当天就被企业‘抢订'，每月工资比以前翻了一番！”参加“安康护工师”培训的李均知感慨道。汉滨区创新“三精准”培训模式，对接六大产业链需求，开设康养护理、电子商务师等10个专业，2025年以来开展订单式培训1865人次，结业就业率超30%。依托环博职业培训学校等基地，推行"培训+考证+就业"一体化，累计培养 3123名技能人才。
“现在一提‘安康美厨'，餐饮企业都抢着要！”禹金洲副总经理仝传伟介绍，该品牌厨师平均月薪达8000元。汉滨区实施“品牌强区”战略，在“安康美厨”“安康家政嫂”基础上，2025年重点培育“安康护工师”等新品牌，建立从培训到就业的标准化服务流程，预计新增就业1000 人。
发展"龙头企业+合作社+农户"模式，如五里工业集中区的毛绒玩具社区工厂，带动1000余名妇女在家门口就业，人均月增收2800元。。与江苏、西安雁塔区等地共建劳务协作站，2025年组织"点对点"输送 1226人就业。
灵活就业：零工市场托起民生“稳稳的幸福”
在汉滨区零工市场，每天有不少求职者来到这里，他们或是希望利用业余时间增加收入的上班族，或是因家庭原因需要灵活工作时间的宝妈，还有一些是暂时没有找到稳定工作的待业人员。市场内，各类招聘信息琳琅满目，涵盖了家政服务、快递分拣、装修施工、兼职促销等多个领域，满足了不同求职者的需求。
“以前在工地干活，现在年龄大了，工地活也不好找，就来零工市场找工作，工作人员给我介绍一个保安工作，工资两千多，我很满意。”旬阳市段家河镇向庄村三组向成利以前找活全靠熟人介绍或者自己在路边揽活，自从有了零工市场，他在这里找到了保安工作，收入也比以前更有保障了。
为了更好地服务求职者和用工企业，汉滨区零工市场不断完善服务功能。市场内设置了专门的服务窗口，为求职者提供政策咨询、职业指导、就业登记等一站式服务；除了线下服务，汉滨区零工市场还积极打造线上服务平台。通过手机APP和微信公众号，求职者可以随时随地查看招聘信息、投递简历，企业也可以发布招聘需求，实现了线上线下的无缝对接。这种便捷的服务模式，大大提高了求职和招聘的效率，受到了广大求职者和企业的一致好评。
2025年该区创新"1+N"灵活就业服务体系：在城区建成的 3 个区级零工市场（驿站），开发"零工超市"线上平台，归集家政、物流等岗位5000余个，已促成就业3000余人次。
从技能培训的“授人以渔”到劳务品牌的“金字招牌”，从智慧就业“灵活便捷”到零工市场的“温暖守护”，汉滨区正以绣花功夫做实就业民生工程。随着“安康护工师”等新品牌的崛起、“零工经济”的蓬勃发展，一幅“人人有业就、家家有增收”的幸福画卷正徐徐展开，为高质量发展注入强劲动能。