地处秦巴腹地的汉滨区，不沿边、不靠海，如何突破区位局限，让“求贤若渴”的企业与“大有可为”的人才实现精准对接？在汉滨区，一支由组织部门牵头、多部门联动的“重点企业人才服务专班”，正以“蹲点式”的温情服务，尝试破解这道难题。


    
2024年以来  
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汉滨区先后为三家重点企业“量身定制”了人才服务专班。这三家企业——龙王泉富硒水、康元医药、汉科包装，分别处于富硒食品、秦巴医药和毛绒文创（纺织服装）产业链的关键节点。专班带着清单上门，围绕人才引育、技术攻关、要素保障等方面，逐项“销号”。


    



    

在安康龙王泉富硒矿泉水有限公司，年产30万吨的富硒水项目刚投产，却一度面临一线技工短缺、国际市场打不开的窘境。专班进驻后，没有停留在简单招工，而是通过“探企直播”“秦云就业”平台精准引流，同时对接商务部门带领企业“陕耀全球”。2025年7月，载着安康富硒水的货车首次发往阿联酋，实现了本土富硒水产品“出海”的突破。专班还协助企业将区级专家工作站升级为市级专家工作站，并推动与陕西师范大学合作开展富硒水辅助康复临床研究，让“一瓶水”有了更硬核的科技支撑。


    











    

同样在安康康元医药科技有限公司，专班带来的不仅是政策，更是“智力”的深度捆绑。在市级包联部门的推动下，安康学院与企业共建“药用植物功效成分开发利用工程技术研究中心”，安康职业技术学院围绕技能培训、顶岗实训、技术攻关细化了四大合作板块。企业专注秦巴山区植物提取物开发，已是国家级高新技术企业和专精特新“小巨人”，专班又为其匹配了“科技副总”，帮助解决了技术难题，让高校教师的论文真正写在了生产线上。


    



    

而汉科包装印务股份有限公司的故事，则折射出专班“啃硬骨头”的韧劲。这家年产3000多万个包装袋的企业，长期配套西凤、泸康等知名品牌，却因入园土地手续的历史遗留问题，扩产计划一拖再拖。专班不推诿，联动司法、自然资源、财政等部门，借助铁路法院行政调解渠道，不仅化解了旧账，还协调230万元财政资金完成二期24亩土地征迁。土地手续落定的那一刻，企业负责人感慨：“用地到位了，心才定了位。”在此基础上，专班协助企业通过国家高新技术企业复审，并推动其向“文化+包装”融合方向拓展。


    


不搞“盆景”，重在“风景”。


变“企业上门求助”为“专班上门服务”，在汉滨区委组织部相关负责人看来，专班不是给企业当“保姆”，而是做企业成长路上的“合伙人”。截至目前，汉滨区累计梳理企业关键需求清单167项，帮助解决用工、用地、技术等实际问题，培育高新技术企业54家。企业与政府的“双向奔赴”，正在汇聚成汉滨经济稳中有进的强劲脉动。